Мы ищем таланты:. Тебе интересен форум? Ты хочешь зарегистрироваться? Ты хочешь участвовать и развивать форум вместе с друзьями на форуме?. Тебе интересно в твоей профессии?. Тебе есть чем поделиться из твоего опыта с коллегами на форуме? Есть чем поделиться из собственного опыта, научить или рассказать?

Кому нужно составлять штатное расписание в 2018 году. Роль документа в управлении.

Мы ищем таланты, которые помогут вместе развить форум. Что взамен:. Ты сможешь получить приглашение для регистрации на форуме. Радость общения с друзьями и коллегами. Совместное развитие в своей профессии Как? Об этом написано на странице: - Да, регистрация у нас непростая, зато полезная и интересная.

В штатном расписании указывать людей конкретных не надо,штатное расписание это смета расходов по ФЗП,в нем указывается наименование должности,кол-во единиц и установленный оклад.Этот документ обезличенный.Утверждается директором.Если у вас работает человек по совместительству это оговаривается в приказе на его прием на работу,где вы можете указать на 0,5 или 0,25 и т.п. Единицы должности.И не забудьте о налоговых вычетах,работник должен иметь только на одном месте работы право на налог.вычет. Марина Кашина Сообщения: 411 Зарегистрирован: 11 мар 2009, 17:08 Откуда: г.Костанай Профессия: Главный бухгалтер. ИП сам себе не может быть сотрудником! Это - АБСУРД. И зарплату ему начислять не надо! В 910 форме просят указать кол-во работников т.е.

Не важно на кого. Просто работающих. ИП сам работает? Конечно, работает, вот и указывайте. ИП - это САМОЗАНЯТЫЕ люди. Государство про их зарплату ничего не думает и ничего не хочет.

Гос-во хочет от ИП в этом смысле видеть - что они отчисляют ОПВ и соц.отчисления. Хотя бы минимум, чтобы потом не получилось так, что их нужно будет обеспечивать с бюджета. Учредитель ТОО 'по умолчанию' НЕ ЯВЛЯЕТСЯ сотрудником этого ТОО.

Если он будет сотрудником, то только не в должности 'учредитель', а как-нить иначе. Лолита писал(а):очень бы отелось узнать, а кто такой менеджер?

Вот бухгалтер понятно, он и в Африке бухгалтер, а менеджер? Офис-менеджер, менеджер по продажм, топ-менеджер, менеджер по работе с клиентами, менеджер такого-то отдела и т.д. И т.п., видимо в русском языке не достаточно слов, дабы придумать слову менеджер некий синоимпо этому поводу есть замечательное высказывание М.Задорнова: 'Менеджер - Сам не знамо, а вам объяснямо'! Слово 'Бухгалтер' - немецкого происхождения. Внедрилось оно в русс.язык еще при Петре 1. Первыми бухгалтерами в России были - немец Штейхель и голландец Тиммерман.

Как я помню с техникумовской парты. Отличие иностр.слов которые внедрились 300 лет назад и внедряются сегодня в двух вещах: 1) 300 лет назад аналогов этим словам в русс.языке не было и их внедрение было объяснимо, сейчас практически все иностр.слова имеют аналоги - зачем их внедрять? Тот же менеджер - это 'управленец' по русски. 2) 300 лет - это все-таки большой срок. И слово 'бухгалтер', как и 'флот', 'армия', давно уже стали русскими. Это слова которые доказали свою необходимость.

Помогите со штаткой по представительству, вопросы: 1. У нас все цифры (оклад, премии и т.д.) в договорах прописаны в долларах по курсу НБ на день выплаты, в штатке тоже писать в евро? Потому как каждый месяц курс меняется 2. Есть сотрудники с зарплатой 50/50, т.е 50% оговоренного в контракте оклада он получает ежемесячно, 50% 1 раз в полгода при условии выполнения поставленных задач, что писать в графе тарифная ставка? 3 есть сотрудники с доплатой за автомобиль 200 долларов в месяц, это указывать в тарифной ставке?

Бланк штатного расписания казахстан

Заранее спасибо большое courage - Сообщения: 1 Зарегистрирован: 30 мар 2010, 16:04. И все таки по поводу надбавок и доплат. Если дополнительно к окладу устанавливается 100% надбавка, то согласно ТК РК - это уже постоянная часть заработной платы, т.к. Переменная должна быть не более 25%.

Допустим, что эта надбавка за качественную и в срок выполненную работу. Можно ли лешить этой надбавки в каком - нибудь месяце за огрехи в работе? С одной стороны это надбавка, значит лешить можно, а с другой стороны - это постоянная часть заработной платы и значит лешить нельзя.

Казахстан

Помогите, пожалуиста, совсем запуталась с этими надбавками. ReginaGeier - Сообщения: 60 Зарегистрирован: 26 мар 2009, 11:24 Откуда: Караганда. В штатке у нас есть сотрудники которые изначально с открытием организации были указаны как сдельная зп.

Но после утверждения шт.расписания издается приказ, что в связи с запуском производства установить таким то лицам оклад 20 000т. При этом штатное расписание не меняется и остается 'сдельная'. При принятии нового сотрудника на эту должность ТД заключается с указанием оклада 20 000т согласно приказа, а не как в ШР сдельная. Этот запуск производства продолжается уже 3 года. И все эти 3 года у меня большие сомнения, а правильно ли мы делаем? Пока у нас не было проверок, но пока не поздно, можно все это изменить? Как и каким образом ПОМОГИТЕ!!!

Suslik - Сообщения: 26 Зарегистрирован: 24 мар 2009, 11:15.