Должнастная Инструкция Заместителя Главного Врача По Административно Хозяйственной Части

1. Должностная Инструкция Заместителя Главного Врача По Административно-хозяйственной Части

'Согласовано' 'Утверждаю' Заведующая ГОУ Детского сада № 000. «»200год ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЮ ЗАВЕДУЮЩЕЙ ПО АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ЧАСТИ г. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Заместитель заведующей по хозяйственной части относится к категории руководителей, принимается на дол­жность и увольняется приказом руководителя ГОУ. На должность заместителя заведующей по хозяйствен­ной части назначается лицо, имеющее среднее специ­альное образование и стаж работы по хозяйственному обеспечению не менее 1 года или общее среднее образо­вание и стаж работы по хозяйственному обеспечению не менее 3 лет.

Заместитель заведующей по хозяйственной части подчи­няется руководителю образовательного учреждения. В своей деятельности заместитель заведующей по АХЧ руководствуется: − нормативными документами, регулирующими вопросы хозяйственного обслуживания учреждения; − Уставом Г ОУ; − приказами, распоряжениями заведующей ГОУ; − Правилами внутреннего трудового распорядка; −; − настоящей.

Должностная Инструкция Заместителя Главного Врача По Административно-хозяйственной Части

− работников дошкольного учреждения канцелярскими при­надлежностями и предметами хозяйственного обихода; − соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей тер­ритории. Старший воспитатель подчиняется непосредственно за­ведующей ГОУ и руководителю структурного подразделения — заместителю заведующей. Старший воспитатель должен иметь высшее профессио­нальное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях, а также пройти соответствующую аттестацию. Старшему воспитателю непосредственно подчиняются воспитатели ГОУ. В своей деятельности старший воспитатель руковод­ствуется: − Конституцией и Законом РФ «Об образовании»; − Указами Президента РФ, решениями Правительства РФ; − Типовым положением о дошкольном образовательном уч­реждении; − Правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; − Уставом и локальными актами ГОУ; − трудовым договором; − Правилами внутреннего трудового распорядка; − приказами и распоряжениями заведующей ГОУ; − настоящей инструкцией. − количественный состав и возрастную структуру континген­та воспитанников, средств перехода на новые педагогичес­кие технологии; − последствия инновационных процессов и конкретных управ­ленческих решений; − результативность экспериментальной работы; − повышение профессионального уровня педагогов. Планировать и организовывать: − воспитательно-образовательную работу в группах; − разработку образовательных программ; − изучение, обобщение и распространение передового педагогического опыта; − систему связей с социумом; − осуществление маркетинга; − систему контроля деятельности воспитателей и состояния воспитательно-образовательной работы в группе.

Разрабатывать совместно с заместителем заведующей по воспитательно-образовательной работе: − программу развития, образовательную программу, единую программу; − досуговые, оздоровительные и другие программы в рамках реализуемой программы; − пакет документов, необходимых для апробации и внедре­ния разрабатываемых программ (технологий); − банков программ, нормативно-правовой документации, ме­тодических и дидактических разработок; − рекламные материалы о деятельности; − методическую документацию. 3.8.Оказывать квалифицированную помощь педагогам в разработке инновационных педагогических технологий. 3.9.Запрашивать материалы для координации осуществля­емой деятельности, корректировки планов воспитатель­но-образовательной работы с детьми и планов работы пе­дагогов в едином образо­вательном пространстве. За применение, в том числе однократное, методов вос­питания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника, а также совершение другого аморального проступка старший воспи­татель может быть освобожден от занимаемой должнос­ти в соответствии с трудовым законодательством и За­коном РФ «Об образовании». Увольнение за данный проступок не является мерой дис­циплинарной ответственности.

За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ Старший воспитатель: 6.1. Работает в режиме 36 часов в неделю (7 часов 12 минут в день при пятидневной рабочей неделе). Самостоятельно планирует свою работу; план работы ут­верждается заместителем заведующей по воспитатель­но-образовательной работе. Представляет зам. По воспитательно-образователь­ной работе письменный отчет о своей деятельности.

Получает информацию от заведующей и зам. По вос­питательно-образовательной работе информацию норма­тивно-правового и организационно-методического харак­тера, знакомится под расписку с соответствующими до­кументами. Принимает участие в совещаниях при руководителе (при необходимости). Систематически обменивается информацией по вопро­сам, входящим в свою компетенцию, с администрацией и педагогическими работниками ГОУ.

Подотчетен зам. По воспитательно-образовательной работе и Совету педагогов. С должностной инструкцией ознакомлен(а):.

Должностная инструкция заместителя главного врача по административно - хозяйственной части. Части ( АХЧ) руководит хозяйственной деятельностью больницы.

'Утверждаю' Заведующая ГОУ Детского сада № 000 «»200год ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СТАРШЕЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЕ г. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Медицинская сестра относится к категории среднего ме­дицинского персонала, принимается на должность и увольняется приказом руководителя дошкольного уч­реждения. Медицинская сестра должна иметь среднее специальное(медицинское) образование.

Медицинская сестра непосредственно подчиняется заве­дующей ГОУ. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Для выполнения возложенных функций старшая медсестра обязана: 3.1. Координировать работу медицинского блока детского учреждения. Не допускать проведения диагностической, профилактической и лечебной деятельности некомпетентными лицами, не обладающими соответствующей профессиональной подготовкой.

Исходить из интересов ребенка, в вопросах его оздоровления и физического развития. Оказывать необходимую и возможную помощь админис­трации и педагогическому коллективу ГОУ в решении за­дач по сохранению и укреплению здоровья детей, созданию благоприятной валеосферы ребенка, давать рекомен­дации родителям по лечению и реабилитации детей, на­ правлять в случае необходимости к другим специалистам. Учитывать в своей деятельности конкретные обстоятель­ства и руководствоваться принципом «не навреди», принимать решения и вести работу в формах, исключающих возможность нанесения вреда физическому и психичес­кому здоровью детей. Соблюдать профессиональную этику, сохранять профес­сиональную тайну исходя из принципов информацион­ной конфиденциальности, не распространять сведения, полученные в результате диагностической, профилактической, консультативной работы, если ознакомление с ними не является необходимым для решения конкретных проблем и может нанести ущерб ребенку и его окружению.

− разработке комплексной программы по обеспечению валеосферы ребенка дошкольного возраста в условиях детского сада, а также инструкций обязательных к исполнению; − разработке целевого комплексного плана по воспитательно-образовательной работе; − научно-исследовательской и экспериментальной деятельно­сти в рамках своей компетенции; − в составлении режима дня, сетки занятий и режима двига­тельной активности детей; − в рейдах, смотрах, родительских собраниях. 3.11.Вести медицинскую документацию в разрезе комплекс­ ной, регистрацию всех ви­дов работ в форме записей в журналах установленного образца, экрана состояния заболеваемости по группам и инфекционных заболеваний, создавать компьютерную. 3.12.Своевременно информировать руководителя ГОУ, стар­шую медсестру и воспитателей о состоянии здоровья де­тей. 3.13.Повышать свою квалификацию и среднего медицинско­го персонала, проводить занятия с медицинским и педа­гогическим персоналом по вопросам организации пита­ния, оздоровительных мероприятий, диагностики забо­леваний санитарно-гигиенического и противоэпидеми­ческого режима. ПРАВА Старшая медсестра имеет право: 4.1.

Знакомиться с проектами решений руководителя до­школьного учреждения, касающимися его деятельности. Отказаться от выполнения распоряжений администра­ции ГОУ в тех случаях, когда они противоречат профес­сиональным этическим принципам или задачам работы, определяемым Положением о медицинской службе. Требовать от администрации ГОУ создания условий, необходимых для выполнения профессиональных обя­занностей. Совместно с врачом определять конкретные задачи работы с детьми, педагогами, родителями выбирать формы и методы этой работы, решать вопросы об очередности про­ ведения различных видов работ, выделении приоритетных направлений деятельности в определенный период.

Участвовать в работе Совета педагогов и медико-педагогических комиссиях, принимающих решение о пере­воде ребенка из группы в группу, о построении обуче­ния по индивидуальным программам (с учетом психо­физиологических особенностей ребенка), о переводе во вспомогательные воспитательные учреждения и т. Принимать участие, выступать с обобщением опыта сво­ей работы на методических объединениях, педагогичес­ких советах, родительских собраниях, конференциях различных уровней и в органах печати. Подчиняется заведующей ГОУ и старшей медсестре. Принимается и освобождается от занимаемой должнос­ти заведующей ГОУ по предъявлению соответствующе­го заявления. В своей работе руководствуется: − Уставом и локальными ГОУ; − законодательными и нормативными документами по орга­низации питания в дошкольном учреждении; − трудовым договором; − настоящей должностной инструкцией; − Правилами внутреннего трудового распорядка.

Диетсестра ГОУ должна знать: − Инструкцию по охране жизни и здоровья детей; − санитарные нормы работы в детском дошкольном учреждении; − требования к организации; − Устав ГОУ; − основы педиатрии, физиологию, санитарию и гигиену; − правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. ФУНКЦИИ На диетсестру возлагаются следующие функции: 2.1.

Осуществление руководства всей кухни и ее персонала. Контроль соблюдения норм выхода порций.

Контроль качества доставляемых продуктов, соблюдения правил их хранения и реализации. Осуществление руководства за соблюдением санитарно-гигиенических правил на пищеблоке и в помещении кафе-столовой.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Диетсестра ДОУ обязана: 3.1. Руководить всей практической работой на пищеблоке. Контролировать санитарное состояние пищеблока, про­довольственных кладовых дошкольного учреждения и качество приготовления пищи. Осуществлять общее руководство технологией приготовления пищи. Контролировать правильность закладки продуктов и вы­хода блюд, отпуск продуктов и блюд с пищеблока в дет­ское кафе-столовую.

Вести учет выполнения норм основных продуктов по дека­дам. Систематически проводить расчет химического соста­ва, энергоценности и калорийности пищевого рациона(по накопительной ). Ежедневно снимать пробу с приготовленных блюд пе­ред раздачей с отметкой результатов в специальном журнале и закладывать пробу на хранение в соответ­ствии с требованиями СЭС. Составлять совместно с кладовщиком и поваром меню-раскладку и сдавать его в бухгалтерию. Контролировать качество доставляемых продуктов, со­блюдение правил их хранения и реализации. Следить: − за качеством приготовления пищи, соблюдением натураль­ных норм продуктов; − за выполнением графика получения пищи группами; − за состоянием тары на пробу, ее маркировкой. 3.11.Контролировать соблюдение норм выхода порций.

3.12.Ежедневно вести: − сырых и вареных продуктов, сверять бракераж с меню-требованием, набор продуктов по меню — с браке­ражной тетрадью; − ежедневный табель на питание детей, картотеку блюд, за­ботиться о ее пополнении; − заносить в специальный журнал сведения о проводимой третьего блюда. 3.13.Осуществлять ежедневный обход групп, проверять организацию питания в кафе-столовой.

3.14.Проводить санитарно-просветительскую работу среди родителей и персонала. 3.15.Вести документацию в соответствии с требованиями. ПРАВА Диетсестра ГОУ имеет право: 4.1. Ходатайствовать перед администрацией о наказании работников пищеблока, нарушающих технологию при­готовления блюд или недобросовестно относящихся к своим обязанностям. Вносить изменения в меню (заменять блюда), в связи с не поставкой необходимых продуктов. На ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительнос­тью рабочих дня.

Пользоваться правами, предусмотренными ТК РФ и дру­гими законодательными актами. Требовать от руководства оказания содействия в испол­нении своих должностных обязанностей и прав. Повышать свою квалификацию. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 5.1.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего тру­дового распорядка ГОУ, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений руководителя ГОУ, должностных обязанностей, установленных настоящей ин­струкцией, в том числе за не использование предостав­ленных прав, диетсестра несет дисциплинарную ответ­ственность в порядке, определенном трудовым законо­дательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение. Диетсестра несет ответственность за совершенные в про­цессе осуществления своей трудовой деятельности пра­вонарушения (в том числе за причинение материального ущерба ГОУ) в пределах, определяемых действующим административным, трудовым, уголовным и граждан­ским законодательством РФ. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических требований к организации питания в дошкольном учреждении диетсестра привлекается к в порядке и случаях, предусмотренных административ­ным законодательством. За виновное причинение образовательному учреждению или участникам образовательного процесса ущер­ба в связи с исполнением (неисполнением) своих дол­жностных обязанностей диетсестра несет материаль­ную ответственность в порядке и пределах, установ­ленных трудовым или гражданским законодатель­ством. 6.ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ Диетсестра: 6.1.

Работает в режиме нормированного рабочего дня по гра­фику, составленному исходя из - часовой ра­бочей недели и утвержденному руководителем ГОУ. Своевременно представляет анализ данных по организации питания в детском саду. Выполняет распоряжения руководителя ГОУ и старшей медсестры и информирует их о возникших трудностях в работе. Информирует руководителя ГОУ обо всех чрезвычайных происшествиях на пищеблоке, связанных с организаци­ей приготовления блюд.

С должностной инструкцией ознакомлен(а):-. 'Утверждаю' Заведующая ГОУ Детского сада № 000 «»200год ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЕ ПО ФИЗИОТЕРАПИИ г.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.Медицинская сестра по относится к ка­тегории младшего медицинского персонала, принима­ется на должность и увольняется приказом руководителя ГОУ. 1.2.На должность медсестры по физиотерапии назначается лицо, имеющее среднее медицинское образование и спе­циальную подготовку лечения на физиоаппаратах. 1.3.Медсестра по физиотерапии подчиняется руководителю образовательного учреждения, работает под руковод­ством врача и старшей медсестры ГОУ. 1.4.В своей деятельности медсестра по физиотерапии руководствуется: − Конституцией РФ; − Конвенцией ООН о правах ребенка; − Уставом и локальными правовыми актами ГОУ; − законодательными и нормативными документами по органи­зации оздоровительной работе в дошкольном учреждении; − трудовым договором; − настоящей должностной инструкцией; − Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.4.На ежегодный оплачиваемый отпуск. 4.5.Повышать свою квалификацию. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 5.1.За неисполнение или ненадлежащее исполнение без ува­жительных причин Устава и Правил внутреннего тру­дового распорядка ГОУ, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений руководителя ГОУ, дол­жностных обязанностей, установленных настоящей ин­струкцией, в том числе за неиспользование предостав­ленных прав, медицинская сестра по физиотерапии не­ сет в порядке, опреде­ленном трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение. 5.2.Медицинская сестра по физиотерапии несет ответствен­ность за совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности правонарушения (в том числе за причинение материального ущерба ГОУ) в пределах, оп­ределяемых действующим административным, трудо­вым, уголовным и гражданским законодательством Рос­сийской Федерации. За применение, в том числе однократное, методов, свя­занных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника, а также совершение другого аморального проступка медсестра по физиотерапии может быть освобождена от занимаемой должности в соответ­ствии с трудовым законодательством и Законом РФ «Об образовании».

Увольнение за данный проступок не является мерой дис­циплинарной ответственности. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических требований к органи­зации жизнедеятельности воспитанников в дошкольном учреждении медсестра по физиотерапии привлекается к административной ответственности в порядке и слу­чаях, предусмотренных административным законода­тельством. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ Медицинская сестра по физиотерапии: 6.1. Подчиняется руководителю дошкольного образовательно­го учреждения, врачу-педиатру и старшей медсестре. 6.2.Планирует свою работу в соответствии с графиком, утвержденным руководителем ГОУ. 6.3.Информирует руководителя ГОУ обо всех чрезвычайных происшествиях в учреждении, связанных с жизнью и здоровьем детей.

6.4.Представляет ежемесячно старшей медсестре отчет по выполнению назначенных физиопроцедур. 6.5.Получает от руководителя ГОУ, врача-педиатра и стар­шей медсестры информацию нормативно-правового и организационного характера относительно профессио­нальной деятельности. 6.6.Систематически обменивается информацией с педагога­ми и родителями по вопросам, входящим в свою компе­тенцию.

С должностной инструкцией ознакомлен(а):. 'Утверждаю' Заведующая ГОУ Детского сада № 000 «»200год ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЕ ПО МАССАЖУ г.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.Медицинская сестра по массажу относится к категории младшего медицинского персонала, принимается на дол­жность и увольняется приказом руководителя ГОУ. 1.2.На должность медсестры по массажу назначается лицо, имеющее среднее медицинское образование и специаль­ную подготовку по детскому массажу. 1.3.Медсестра по массажу подчиняется руководителю обра­зовательного учреждения, работает под руководством врача и старшей медсестры ГОУ. 1.4.В своей деятельности медсестра по массажу руководству­ется: − Конституцией РФ; − Конвенцией ООН о правах ребенка; − Уставом и локальными правовыми актами ГОУ; − законодательными и нормативными документами по орга­низации оздоровительной работы в дошкольном учрежде­нии; − трудовым договором; − настоящей должностной инструкцией; − Правилами внутреннего трудового распорядка.

Медсестра по массажу должна знать: − Инструкцию по охране жизни и здоровья детей; − основы физиологии и гигиены; − технику и методику проведения массажа; − основные положения о механизме действия массажа на орга­низм человека, совместимости и последовательности прове­дения его с другими лечебными процедурами; − санитарно-гигиенические нормы при проведении процеду­ры массажа; − законодательство о труде и охране труда РФ; − Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; − Правила внутреннего трудового распорядка. − действия в экстремальных ситуациях, угрожающих жизни и здоровью детей и взрослых. Медсестра по массажу должна уметь оказать первую ме­дицинскую помощь. ФУНКЦИИ На медсестру по физиотерапии возложено обеспечение про­филактических мероприятий по предупреждению заболеваний, сохранению и укреплению здоровья воспитанников дошколь­ного учреждения средствами массажа.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Для выполнения возложенных на нее функций медсестра по массажу обязана: 3.1.Обеспечить проветривание помещения, обработку кушетки раствором хлорамина и рук мыльным раствором и ан­тисептическим кремом или тальком (спиртом и йодом при наличии ссадин и порезов). 3.2.Проводить: − процедуры массажа в соответствии с назначениями врача и установленным графиком, наблюдать за состоянием ребен­ка в период их проведения; − фиксацию проведенных сеансов массажа в соответствующем журнале учета; − контроль санитарно-гигиенического состояния помещения, где проводятся сеансы массажа; − консультативно-просветительскую работу с педагогами и родителями по вопросам оздоровления детей. Участвовать: − в проведении скрининг-тестирования детей; − в медико-педагогических совещаниях по организации оздоровления и закаливания детей. Обеспечивать наличие и сохранность необходимого для работы медицинского оборудования и хозяйственного ин­вентаря. ПРАВА Медицинская сестра по массажу имеет право: 4.1. Требовать от администрации ГОУ создания условий, не­обходимых для выполнения своей деятельности. Информировать руководителя ГОУ, врача и старшую медсестру о ходе выполнения назначений и рекоменда­ций врачей-специалистов, о возможных трудностях в их выполнении.

На социальные гарантии и льготы, установленные зако­нодательством РФ. На ежегодный оплачиваемый отпуск. Повышать свою квалификацию. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без ува­жительных причин Устава и Правил внутреннего тру­дового распорядка ГОУ, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений руководителя ГОУ, дол­жностных обязанностей, установленных настоящей ин­струкцией, в том числе за неиспользование предоставленных прав, медицинская сестра по массажу несет дис­циплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.

За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение. Медицинская сестра по массажу несет ответственность за совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности правонарушения (в том числе за причине­ ние материального ущерба ДОУ) в пределах, определяе­мых действующим административным, трудовым, уголов­ным и гражданским.

За применение, в том числе однократное, методов, свя­занных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника, а также совершение другого амо­рального проступка медсестра по массажу может быть освобождена от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и Законом РФ «Об образо­вании». Увольнение за данный проступок не является мерой дисциплинарной ответственности.

За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических требований к организа­ции жизнедеятельности воспитанников в дошкольном учреждении медсестра по массажу привлекается к админи­стративной ответственности в порядке и случаях, предус­мотренных административным законодательством. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ Медицинская сестра по массажу: 6.1. Подчиняется руководителю дошкольного образовательного учреждения, врачу-педиатру и старшей медсестре. Планирует свою работу в соответствии с графиком, ут­вержденным руководителем ГОУ. Информирует руководителя ГОУ обо всех чрезвычайных происшествиях в учреждении, связанных с жизнью и здоровьем детей.

Представляет ежемесячно старшей медсестре отчет по выполнению профилактических сеансов по массажу. Получает от руководителя ГОУ, врача-педиатра и стар­шей медсестры информацию нормативно-правового и организационного характера относительно. Систематически обменивается информацией с педаго­гами и родителями по вопросам, входящим в свою ком­петенцию.

С должностной инструкцией ознакомлен(а):. 'Утверждаю' Заведующая ГОУ Детского сада № 000 «»200год ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЕ ПО ЛЕЧЕБНОЙ ФИЗКУЛЬТУРЕ (ЛФК) г. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Медицинская сестра по лечебной физкультуре относит­ся к категории младшего медицинского персонала, при­нимается на должность и увольняется приказом руко­водителя ГОУ. На должность медсестры по лечебной физкультуре на­значается лицо, имеющее среднее медицинское образо­вание. Медсестра по ЛФК подчиняется руководителю образова­тельного учреждения и старшей медсестре ГОУ. В своей деятельности медсестра по ЛФК руководствуется: − Конституцией РФ; − Конвенцией ООН о правах ребенка; − Уставом и локальными правовыми актами ГОУ; − законодательными и нормативными документами по органи­зации оздоровительной работы в дошкольном учреждении; − трудовым договором; − настоящей должностной инструкцией; − Правилами внутреннего трудового распорядка.

Медсестра по лечебной физкультуре ГОУ должна знать: − Инструкцию по охране жизни и здоровья детей; − основы физиологии и гигиены; − методику проведения занятий с детьми дошкольного возра­ста по лечебной физкультуре; − санитарно-гигиенические нормы при проведении занятий; − законодательство о труде и охране труда РФ; − Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; − Правила внутреннего трудового распорядка; − действия в экстремальных ситуациях, угрожающих жизни и здоровью детей и взрослых. 1,6.Медсестра по лечебной физкультуре должна уметь ока­зать первую медицинскую помощь.

1.7.Во время отсутствия медсестры по лечебной физкульту­ре ее обязанности может выполнять в установленном по­рядке инструктор по физической культуре, имеющий специальную подготовку. ФУНКЦИИ На медсестру по лечебной физкультуре возложено обеспече­ние профилактических мероприятий по предупреждению забо­леваний, сохранению и укреплению здоровья воспитанников дошкольного учреждения средствами/ лечебной физической культуры. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Для выполнения возложенных на нее функций медсестра по физической культуре обязана: 3.1.Осуществлять и проводить: − систематические занятия лечебной физкультурой в соответ­ствии с расписанием, согласованным с заведующей ГОУ и зам. Домашний очаг.:. История:. Окружающий мир:. Справочная информация.:.:.:.:.:.

Техника.:. Образование и наука:. Предметы:. Мир:.:. Бизнес и финансы:.:.:.